Ada2 interview yang berasal dari karyawan dan mantan karyawan PT Pama Ventura Indonesia total sebanyak 2 interview. Mau lolos interview? Lihat bagaimana pertanyaan dan jawaban interview di PT Pama Ventura Indonesia hanya di Jobplanet! 4 Percaya Diri! Sumber Gambar; Pexels. Selain persiapan teknis saat akan memulai user interview, kamu juga perlu untuk percaya diri. Untuk melatihnya, kamu bisa latihan berbicara di depan cermin untuk mengatur nada, kalimat, dan mimik wajah yang akan diutarakan agar lebih bisa percaya diri. WalkIn Interview: Definisi, Tips, & Contoh Pertanyaan. July 21, 2022 6 Mins Read. Saat sedang melamar kerja, pasti kamu pernah mendengar istilah walk in interview. Biasanya, perusahaan melakukan walk in interview karena berencana merekrut sejumlah kandidat potensial secara bersamaan untuk mempersingkat proses rekrutmen. Prepareyourself for your interview at PT.PAMA by browsing Interview questions and processes from real candidates. Dengan Pertanyaan; Wawancara; Wawancara di PT.PAMA. Berikut ini adalah pendapat dari kandidat lain tentang proses wawancara di PT.PAMA. Pengalaman wawancara. Pertanyaaninterview di bank. Contoh pertanyaan interview ini juga memiliki kesamaan (pertanyaan yang sering serupa) pada pembahasan pertanyaan interview kerja di bank yang sudah diposting pada situs dapat kamu baca sebagai referensi bagi kamu yang hendak melaksanakan interview kerja di bank baik itu bank BUMN (BRI, BNI, MANDIRI, BTN) dan juga bank swasta lainnya. 1 Tahapan menuju Interview User. Ketika melakukan wawancara, kamu akan melalui 2 tahapan yaitu wawancara HRD dan wawancara user. Wawancara HRD biasanya dilaksanakan diawal seleksi. Sebelum sampai pada tahap wawancara HRD, biasanya beberapa perusahaan akan mengadakan psikotes untuk mengetahu kepribadian dan karakter kamu. XeGy. Pengalaman Test & Interview Seleksi Karyawan Pamapersada Nusantara TerbaruProfil Pamapersada NusantaraPT Pamapersada Nusantara PAMA adalah anak perusahaan milik PT United Tractors Tbk, distributor kendaraan konstruksi berat Komatsu di Indonesia. PT Astra Internasional Tbk, pemilik saham utama PT United Tractors Tbk, merupakan salah satu perusahaan terbesar dan terkemuka di UsahaPT Pamapersada Nusantara adalah kontraktor yang bergerak dalam bidang pertambangan batu bara dan mineral yang tergabung dalam Astra Group yang memiliki komitmen tinggi dalam implamentasi tanggung jawab sosial dan dan Interview1. Seleksi AdministrasiSaya adalah lulusan D3 Teknik Informatika di salah satu universitas negeri di kota Solo beberapa bulan lalu freshgraduate. Sebagai seorang freshgraduate pastinya saya menginginkan pekerjaan dengan gaji yang tinggi. Maklum, kami belum tau kerasnya dunia kerja. Sempat saya melamar pekerjaan ke beberapa perusahaan secara online. Salah satunya melalui website peluang karir universitas. Salah satu perusahaan yang cukup menarik minat saya adalah PAMA. Maklum, di kampung saya, nama perusahaan ini bergitu harum. PAMA terkenal dengan perusahaan yang memberi gaji karyawan yang cukup besar. Orang-orang di kampung sayapun ada beberapa yang bekerja di sini. Akhirnya saya putuskan untuk melamar sebagai Information System Officer ISO yang memang kualifikasinya sesuai dengan jurusan kuliah saya. Setelah menunggu kurang lebih 2 sampai 3 minggu akhirnya datang juga panggilan untuk tes tertulis. Jadi disini kalian harus mempersiapkan surat lamaran kerja, CV, Ijazah, Transkip Nilai, SKCK, KTP, dll. Pokoknya kalian lengkapi semuanya, oh ya buatlah CV semenarik mungkin terutama di keahlian dan juga pengalaman kerja. Saya lolos tes administrasi dan mendapat panggilan untuk garis besar tahapan rekrutmen di PAMA untuk D3 yaitu 1. Psikotes & Interview Psikolog2. Interview User3. Medical Check-Up4. Sign ContractSedangkan untuk S1 1. Psikotes & Interview Psikolog2. Interview User3. Interview General Manager4. Interview Direksi5. Medical Check-Up6. Sign Contract2. Test PsikotesPersiapan saya lakukan dengan sebaik-baiknya, mulai dari cetak CV, beli pensil dan macam-macam persiapan lainnya. Seperti yang saya duga sebelumnya, tes psikotes ini bukan masalah yang berarti bagi saya, hahaha. Tes ini memakan waktu kurang lebih 4-5 jam, sangat melelahkan memang. Berbagai macam soal disajikan, mulai dari persamaan kata, lawan kata, numerik, deret angka, logika, gambar dan lain-lain. Kurang lebih seperti ini gambaran tesnyaa. Tes persamaan kata, lawan kata, numerik, deret angkat dan lain-lainBagian ini kita diberi waktu beberapa menit untuk setiap jenis tesnya saya lupa tepatnya waktu yang diberikan. Misalnya pada satu lembar soal berjenis persamaan kata, maka kita akan diberi waktu untuk mengerjakan soal dengan jenis ini. Ketika waktu telah habis, timer akan memberikan tanda dan dilanjutkan dengan jenis soal Tes pauliTes berikutnya adalah tes pauli atau yang biasa disebut dengan tes koran. Pada tes ini kita diberi sebuah lembar kertas seukuran koran. Dalam kertas itu terdapat berkolom-kolom angka yang banyak sekali. Pada tes ini kita diminta untuk menjumlahkan angka-angka tersebut sebanyak yang kita mampu. Pada waktu tertentu, pemandu akan memberikan isyarat untuk menggaris angka. Tes ini cukup membuat tangan kram, Tes WarteggYap tes wartegg atau tes menggambar. Tes ini kita diminta untuk menggambar sesuai dengan imajinasi kita. Kita diberikan gambar bentuk dasar, misal sebuah titik, garis lurus, garis tegak, sudut, dan lain-lain. Untuk tips dan trik mengerjakan soal ini bisa dicari di internet, banyak Tes menggambarTes menggambar terdiri dari dua bagian, bagian pertama kita diminta untuk menggambar sebuah pohon. Pohon yang diminta adalah pohon yang berkambium. Untuk lebih detail kriteria pohon yang boleh digambar dijelaskan secara detail oleh petugas psikotes. Bagian kedua adalah kita diminta untuk menggambar orang. Nah pada bagian ini saran saya gambarkan orang yang sedang melakukan aktivitas dan gambar dengan sedetail mungkin. Akan tetapi untuk lebih jelasnya mengenai tips dan trik tes menggambar bisa dicari di Tes papikostikPada tes ini kita diberikan dua pertanyaan yang berkaitan dengan kepribadian kita. Kita diwajibkan untuk memilih salah satu, wajib. Bagaimana jika tidak ada yang sesuai dengan diri kita. Tetap kita harus memilih salah satu pilihan. Untuk tips pada tes ini saya kurang paham, hehe. Saya hanya memilih sesuai dengan instruksi soal, memilih yang paling sesuai dengan kepribadian diri tes tertulis ini diumumkan hari itu juga. Saya cukup yakin dapat melalui tes ini, tapi ya tetep was was saat mencari nama pada kertas pengumuman. Yap, tepat sesuai prediksi, nama saya ketemu setelah mencari-cari. Hal lain yang harus saya persiapkan adalah interview Tes Interview HRDSaya merasa sedikit banyak diuntungkan karena jadwal interview saya selang dua hari dari pengumuman. Padahal sebagian dari peserta tes yang lain mendapatkan jadwal interview hari itu juga setelah pengumuman lolos tes psikotes. Tak ingin membuang waktu saya persiapkan diri dengan sangat baik. Sebelum melakukan interview kita diwajibkan untuk mengisi formulir yang berkaitan dengan kerja di pama, baik itu gaji, motivasi kerja pikir tak ada yang perlu dicemaskan pada interview psikotes ini. Apa susahnya bagi saya, wong kita ditanya tinggal jawab. Interview psikotes kita ditanya seputar diri kita pribadi, kegiatan diwaktu kuliah, pengalaman organisasi dan lain-lain. Semua pertanyaan dapat saya jawab dengan lancar dan baik menurut saya. Setelah selesai wawancara, petugas akan mengucapkan kalimat yang khas “hasilnya ditunggu 2 minggu lagi ya mas”. Saran saya jangan terlalu berharap 2 minggu hasilnya akan keluar. Pengalaman saya hampir satu bulan baru ada pengumuman resmi dari pihak Tes Interview User dan FGDSetelah menunggu kurang lebih 30 menit, nama saya dipanggil juga untuk menghadap seseorang saya lupa jabatannya. Saya dan satu teman saya yang juga satu divisi dalam interview user ini, bertemu dengan Ibu Yohanna. Beliau ini adalah orang yang akan mengarahkan kami selama proses interview ini divisi ISO. Setelah bertemu dengan ibu Yohanna kami disodorkan beberapa lembar kertas. Ya, sudah kuduga ini pasti soal yang harus kami kerjakan. Satu lembar soal dan dua lembar kertas kosong sebagai lembar ini terdiri dari dua jenis soal, jenis soal pertama adalah jenis infrastruktur jaringan computer sedangkan jenis soal kedua adalah jenis soal aplikasi sistem informasi. Kami diberi waktu saya lupa tepatnya kurang lebih 2 jam. Menurut saya pribadi, kedua jenis soal ini memiliki tingkat kesulitasn yang lumayan susah karena saya sudah banyak yang lupa masterinya. Tapi alhamdulillah saya dapat mengerjakan dengan baik, meskipun mungkin nilai yang saya peroleh bisa dibilang informasi untuk teman-teman bahwa soal yang saya dapat waktu itu tentang, OSI layer, Topologi jaringan komputer, menghitung IP Address, kabel jaringan, pengertian istilah dalam pemrograman semacam pengertian CSS, JSON, Ajax dll, pengertian MS. SQL access, macam-macam JOIN dan selesai mengerjakan soal, kami melaksanakan sholat jumat, baru kemudian melakukan interview user. Kalau saya menilai, interview ini lebih santai. Malah lebih menegangkan saat initerview psikotes karena banyak pertanyaan menjebak mungkin. Pada interview ini kita hanya ditanya perihal teknis divisi yang kita ambil, skirpsi atau tugas akhir yang kita kerjakan dan kesiapan kita terkait penempatan kerja yang jauh disana. Proses ini berlangsung cukup singkat bagi saya, mungkin hanya 15-20 menitan. Selepasnya kami hanya diskusi terkait hal-hal yang ada di PAMA. Pada saat ini juga saya sudah diberitahu jika saya pasti lolos ke tahap selanjutnya. Persiapkan saja untuk kesehatannya, karena setelah ini akan ada proses medical checkup, yang konon katanya cukup banyak memakan korban dengan wawancara user saya pikir selesai sudah tahapan pada tes ini. Ternyata masih ada satu tes wawancara lagi. Saya tidak tahu apa nama wawancara ini yang jelas ini sangat menguji mental banget. Untung mental saya sudah teruji, haha. Sejak awal masuk ruangan hanya ada dua orang, saya dan bapaknya kita sudah ditanyai macam-macam hal, mulai dari pandangan tetang kampus kita, fenomena yang saat ini sedang terjadi, dan peran apa yang dapat kita ambil pada masalah yang ada saat ini. Nah itukan butuh mikir, namun itu teratasi dengan mudah bagi saya sombong, hehe.Setelah wawancara inilah tahapan tes dinyatakan selesai dan kami diperkenankan untuk pulang. Sebelum kembali saya meminta formulir penggantian biaya transportasi ke tempat registrasi awal tadi. Kemudian saya dan teman saya keluar dari Gedung pama dan akan memesan layanan ojek online. Tiba-tiba kami dipanggil lagi oleh seorang satpam untuk masuk ke dalam gedung lagi. Disana kami telah ditunggu oleh seseorang. Ternyata kami diberitahu jika kami berdua lolos pada tahap tes ini dan agar mempersiapkan diri untuk medical Tes MCU dan TTDKamis pagi saya menuju ke laboratorium yang telah ditunjuk oleh PAMA untuk melaksanakan MCU. Ternyata saya tidak sendirian. waktu itu ada 5 calon karyawan termasuk saya. Proses MCU dimulai dengan registrasi, setelah itu kita dipersilahkan untuk memasuki beberapa ruang untuk proses pemeriksaan. 1. Pemeriksaan darah dan urine Pemeriksaan yang pertama kali dilakukan adalah darah dan urine. Maklum, karena pada malam hari sebelum MCU kita diwajibkan puasa selama 10 jam. Pada ruang ini, akan ditimbang berat badan, tinggi badan, tensi darah, pengambilan sample darah dan pengambilan sample urine. Nah kemarin sebelum MCU saya diberi tahu juga sama pihak Pama bahwa salah satu yang menyebabkan gagal di mcu adalah kandungan kolesterol dalam darah. Maklum nanti ketika di jobsite pama sana, makanan yang disediakan enak-enak. Jadi takut kalo punya kolesterol berlebih malah jadi masalah bagi perusahaan.’ 2. Rontgen dan pengukuran kapasitas paru-paru Pada tes ini kita diminta untuk membuka baju kita, terutama pada bagian dada. Selanjutnya kita diminta untuk menempelkan dada pada sebuah papan. Selanjutnya kita diminta untuk menarik napas panjang dan menahannya sejenak. Kemudian alat akan mulai memfoto’ paru-paru kita. Selanjutnya untuk mengukur kapasitas paru-paru kita diminta untuk meniup sebuah pipa pendek yang didalamnya terdapat semacam bulu-bulu halus. Nah pada tes ini saya paling gak kuat menahan tawa. Geli aja, sempat nyoba beberapa kali karena tiap narik napas pasti ketawa. 3. Tes EKG atau rekam jantung Pada tes ini lagi-lagi kita diminta untuk membuka baju bagian dada. Selanjutnya petugas akan menempelkan semacam selang yang cukup banyak. Pada bagian dada sebelah kiri cukup banyak, pergelangan tangan dan pergelangan kaki. Kemudian petugas akan mulai menyalakan alat untuk rekam jantungnya. Tenang, alatnya gak nyetrum kok, hehe. 4. Pemeriksaan fisik Selanjutnya adalah pemeriksaan fisik oleh dokter umum. mulai dari tes buta warna, membaca tulisan dari jarak jauh, tes keseimbangan, pemeriksaan gigi, telinga, perut dan apalagi saya lupa. Pada tes ini juga kita ditanya mengenai riwayat penyakit yang pernah diderita atau riwayat penyakit keluarga. 5. Tes Audiometri Tes audiometri kita diminta untuk masuk ke ruangan kecil kedap suara. Dalam ruangan itu terdapat sebuat headset dan sebuah tombol kecil. Setelah kita mengenakan headset akan muncul bunyi dengan volume suara yang beragam. mulai dari besar ke kecil. Ketika kita mendengar bunyi, kita diminta untuk menekan tombol yang ada di ruangan tersebut. Jaga kesehatan selalu adalah kuncinya. Dan yang terakhir adalah berdoa. Uploaded byTalang sawah ngelatak 0% found this document useful 0 votes0 views1 pageCopyright© © All Rights ReservedAvailable FormatsDOCX, PDF, TXT or read online from ScribdShare this documentDid you find this document useful?Is this content inappropriate?Report this Document0% found this document useful 0 votes0 views1 pageContoh Pertanyaan Interview HRD PT PAMAUploaded byTalang sawah ngelatak Full descriptionJump to Page You are on page 1of 1Search inside document Reward Your CuriosityEverything you want to Anywhere. Any Commitment. Cancel anytime. May 9, 2023Fresh Graduate Development Program FGDP InterviewAnonymous Employee in JakartaApplicationI interviewed at PAMA JakartaInterviewA psychological interview via Zoom meeting with the interviewer was conducted for 30-40 minutes, several questions were asked related to self-introduction, interests, motivation, experience, ability to face challenges and problems, traits, and QuestionsWhat are your strengths and weaknesses?Be the first to find this interview helpfulApr 17, 2023Scientific Analytic Engineer InterviewAnonymous Employee in JakartaApplicationI interviewed at PAMA JakartaInterviewThere are 3 interviews candidate should pass HR, User, and Director. HR Interview as gate to know about your background. User Interview to evaluate your technical skill, especially in data analytics. Director interview to see if you have a good fit to their culture and QuestionsHave you ever failed or got a challenging problem?Be the first to find this interview helpfulApr 20, 2023Fresh Graduate Development Program FGDP InterviewAnonymous Interview Candidate in JakartaApplicationI applied I interviewed at PAMA Jakarta in Apr 2023InterviewThe interview was done through zoom meeting and lasted for approximately 40 minutes. You got the notifications about 3 days before the interview proccess, you were divided into batches of 20-30 ish people with different schedule, but the interview is still 1 on 1Interview QuestionsIntroduce yourself and what you did in college educational and organizational experiencesBe the first to find this interview helpfulApr 11, 2023SQA Engineer InterviewAnonymous Interview Candidate in JakartaApplicationI applied The process took 1 I interviewed at PAMA Jakarta in Feb 2023InterviewI was enjoy the interview, but its hard to join with this company bcs I have not experience in mining industry. I hope someday I can join this company, i saw the opportunity and great career QuestionsDo you have work in mining industryBe the first to find this interview helpfulNov 16, 2022Mine Planner InterviewAnonymous Interview CandidateApplicationI interviewed at PAMAInterviewIt took 20 minutes with HR partner, and mostly about your characters and activities, your achievement, background, solving problems, and the motivation for applying the job. It was using QuestionsWeakness and strength, how to deal with difficult peopleBe the first to find this interview helpfulApr 21, 2022Fresh Graduate Development Program FGDP InterviewAnonymous Interview CandidateApplicationI applied I interviewed at PAMA in Jan 2022InterviewThis is my first interview, at first i am so nervous but the interviewer can make the situation more comfortable. This is an amazing experience for me as a fresh QuestionsThe question mostly is about yourself and experiencesBe the first to find this interview helpfulMar 31, 2022Finance & Administration Officer InterviewAnonymous Employee in Pulogadung, JakartaApplicationI applied The process took 2 I interviewed at PAMA Pulogadung, Jakarta in Feb 2018InterviewThere are 3 times interview 1. Screening from Recruiter 2. Psychology 3. User 4. Director Diploma doesnt do this interview Its mind games, if you confidence and calm.. you win The Psychology interview is also important, it can define your career, placement, QuestionsYour workplace are in the middle of the forest, there are no signal, even no shop there. Are you ready?Be the first to find this interview helpfulDec 2, 2021Sr. Executive Assistant InterviewAnonymous Employee in UlApplicationI applied The process took 2 I interviewed at PAMA Ul in Apr 2017InterviewVery amazing and polite. Clearly mentions the job role and requirements. Had to go through three round of interview. But everything was pretty easy and comfortable. Got a job offer within a QuestionsTalk something about your work experience 1 person found this interview helpful Interview user seringkali menjadi tahap yang “menakutkan” bagi para pencari kerja. Bagaimana tidak, ini merupakan tahap akhir yang menentukan apakah pelamar akan diterima bekerja atau justru ditolak oleh pihak perusahaan. Sangat penting bagi pelamar untuk memahami dengan baik apa itu interview user. Pada dasarnya, interview user adalah salah satu tahap yang paling penting dan paling ditunggu-tunggu oleh para pencari kerja. Kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan tentu sudah begitu dekat ketika menjalani proses ini, meskipun sebagian besar pelamar justru seringkali gugup saat menghadapinya. Interview dengan user akan mempertemukan pelamar langsung dengan calon atasannya sehingga pihak perusahaan bisa melihat dengan jelas kecocokan pelamar untuk posisi yang sedang ditawarkan. Mempelajari berbagai pertanyaan interview user dan jawabannya menjadi salah satu tips interview user yang bisa dilakukan agar lolos pada tahap ini. Baca juga Tips Menjawab Pertanyaan Jebakan saat Interview Kerja Persiapkan Diri untuk Menghadapi Interview User Interview dengan User Interview user adalah tahap wawancara penting yang akan menjadi celah pihak perusahaan untuk mengenal dan melihat kemampuan pelamar dengan lebih dekat dan jelas. Pastikan untuk mempersiapkan diri menghadapi proses interview dengan user, agar pekerjaan impian bisa didapatkan. Berikut ini adalah beberapa pertanyaan interview user dan jawabannya yang kerap muncul dalam sesi interview Bisa Ceritakan Tentang Diri Kamu? Ini merupakan pertanyaan umum yang seringkali keluar saat interview dengan user, meskipun pada sesi wawancara sebelumnya pertanyaan seperti ini tentu sudah ada. Jadikan pertanyaan interview user ini sebagai momen untuk memperkenalkan diri secara profesional dengan waktu sekitar 60 detik. Fokuskan pada perkembangan karirmu yang terbaru, seperti prestasi atau pencapaian yang sudah didapatkan selama ini. Apa Motivasi Kamu dalam Bekerja? Pertanyaan interview user dan jawabannya yang satu ini biasanya dilontarkan untuk mencari tahu motivasi kamu dalam bekerja, tentunya di luar penghasilan yang didapatkan. Tips interview user untuk menjawab pertanyaan yang satu ini adalah dengan memberikan jawaban positif, seperti menyukai berbagai tantangan baru dalam pekerjaan, senang terlibat dalam tim yang besar, dan yang lainnya. Apa Saja yang Kamu Tahu Tentang Perusahaan Ini? Salah satu pernyataan yang sering dilontarkan interview user adalah yang satu ini, sebab ini termasuk pertanyaan umum dalam wawancara. Penting bagi pelamar untuk mempersiapkan jawaban yang tepat sejak awal. Agar bisa menjawab pertanyaan ini dengan baik, pelamar wajib mencari informasi umum tentang perusahaan terlebih dahulu, seperti bidang bisnis yang dijalankan perusahaan, perkembangan perusahaan selama beberapa waktu ke belakang, budaya kerja, dan yang lainnya. Di mana Kamu Lihat Dirimu 5 Tahun yang akan Datang? Pertanyaan ini juga terbilang umum saat melakukan interview dengan user. Namun, penting bagi pelamar untuk memiliki rasa percaya diri saat menjawab pertanyaan yang satu ini, sebab biasanya pihak perusahaan ingin memastikan apakah posisi yang ditawarkan sesuai dengan rencana jangka panjang karir pelamar itu sendiri. Penting untuk selalu mengingat bahwa perusahaan menginginkan karyawan yang kompeten dan akan bekerja untuk jangka panjang. Pelamar harus memberikan tujuan karir yang jelas ke depannya, tentunya yang berkaitan dengan posisi yang sedang dilamar di perusahaan tersebut. Apakah Saat Ini Kamu juga Sedang Melamar di Perusahaan Lain? Pertanyaan interview user dan jawabannya ini harus dipikirkan dengan baik dan dijawab dengan jujur oleh pelamar. Hal ini biasanya ditanyakan oleh pihak perusahaan, untuk memastikan apakah pelamar fokus dan hanya melamar di perusahaan itu saja atau justru menunggu penawaran dari perusahaan lainnya. Jawaban yang jujur akan membuat pihak perusahaan lebih mudah untuk mengambil keputusan. Misalnya, jika pelamar sudah mendapatkan penawaran dari perusahaan lain, pihak perusahaan bisa saja mempercepat proses dan segera menerima pelamar untuk bekerja di sana, kondisi seperti ini bisa saja terjadi jika pelamar memang dianggap kompeten untuk posisi tersebut. Bisa Ceritakan Tentang Proyek Sukses yang Kamu Tangani? Melalui pertanyaan ini, interview user sedang mencoba untuk melihat kemampuan kerja pelamar, termasuk memberikan penilaian terhadap proyek yang pernah ditangani oleh pelamar tersebut. Fokuslah pada pertanyaan yang disampaikan user dan jelaskan poin tersebut dengan tidak berlebihan. Ceritakan dengan singkat tentang proyek yang pernah dijalankan dengan sukses, termasuk permasalahan dan juga solusi yang digunakan untuk menyelesaikannya. Bisa Ceritakan Skills yang Kamu Miliki untuk Posisi ini? Ini juga termasuk pertanyaan yang hampir selalu keluar saat menjalani apa itu interview user sehingga pelamar harus mempersiapkan diri dengan baik untuk menjawab pertanyaan ini dengan baik. Tips interview user untuk poin yang satu ini adalah dengan mencari tahu terlebih dahulu apa saja skill yang akan dibutuhkan untuk posisi yang sedang dilamar di perusahaan tersebut. Pastikan skill dimiliki memang sesuai dengan posisi yang sedang dilamar, agar peluang diterima menjadi lebih besar. Kenapa Kamu Berniat Meninggalkan Pekerjaan Kamu yang Sekarang? Ini termasuk salah satu pertanyaan jebakan yang bisa saja menjadi pertimbangan user dalam memberi keputusan. Interview user adalah calon atasan langsung pelamar, jadi wajar saja jika yang bersangkutan ingin mengetahui rekam jejak calon bawahannya. Hindari untuk pembicaraan negatif tentang perusahaan atau atasan sebelumnya, ini merupakan tindakan tidak profesional. Tips interview user untuk pertanyaan ini adalah dengan memberikan pandangan positif terhadap posisi yang sedang dilamar, termasuk keinginan untuk bergabung dengan perusahaan yang lebih baik kedepannya. Berapa Jumlah Gaji yang Kamu Harapkan? Saat interview dengan user, pertanyaan seputar gaji tentu menjadi hal yang biasa, sebab mereka paham secara detail tingkat kesulitan pekerjaan yang akan dihadapi pada posisi yang ditawarkan tersebut. Atasi dengan baik pertanyaan interview user dan jawabannya ini dengan mencari tahu informasi tentang kisaran gaji untuk posisi yang sedang dilamar, baik itu di perusahaan tersebut maupun di perusahaan lainnya. Jangan lupa untuk menyesuaikan kemampuan dan pengalaman kerja juga sebab jumlah gaji tentu harus realistis dan tidak berlebihan. Apakah Kamu Punya Pertanyaan Seputar Interview Ini? Ini biasanya tahap akhir dan tentunya pelamar tidak bingung lagi tentang apa itu interview user dan apa saja yang mereka tanyakan. Jika pelamar memiliki pertanyaan, ini menjadi kesempatan baik dalam interview user untuk menanyakannya. Interview user adalah wawancara yang biasanya dilakukan langsung oleh calon atasan, jadi tidak ada salahnya untuk menanyakan beberapa pertanyaan penting, seperti dengan siapa kelak pelamar akan bekerja, bagaimana pihak perusahaan akan memberitahukan hasil wawancara, dan yang lainnya. Baca juga 35 Pertanyaan Wawancara Kerja Bahasa Inggris, Arti dan Tips Menjawabnya Tips Menjalani Interview User dengan Sukses Berikut ini adalah beberapa tips interview user yang bisa diterapkan oleh pelamar Cari informasi dan pahami profil perusahaan yang akan dilamar tersebut secara mendalam sejak awal. Ceritakan tentang diri kamu dengan jelas dan singkat, tetapi pastikan penjelasan ini tetap profesional dan berkaitan dengan pekerjaan yang sedang dilamar. Pahami dengan baik semua tugas yang akan dilakukan untuk posisi yang sedang dilamar, pastikan posisi ini sesuai dengan kemampuan kerjamu. Kenali diri dan kemampuan kerja yang dimiliki, agar lebih mudah untuk menjawab berbagai pertanyaan dalam interview user. Siapkan dan bawa semua dokumen yang dibutuhkan untuk proses interview, termasuk alat tulis dan yang lainnya. Berlatihlah untuk menjawab berbagai pertanyaan umum yang biasanya akan muncul dalam sesi interview. Siapkan dan kenakan pakaian dan perlengkapan pendukungnya yang tepat, nyaman dan sopan saat interview. Persiapkan diri dan datanglah tepat waktu atau setidaknya 15-30 menit sebelum interview dimulai dan jangan pernah terlambat saat akan menjalani interview. Bersikaplah tenang dan profesional selama menjalani interview. Baca juga Ini Perbedaan Interview HRD dan User yang Harus Kamu Pahami Lakukan Interview User dengan Persiapan yang Matang Interview user merupakan salah satu tahap penting dalam mencari pekerjaan. Penting untuk menjalani sesi wawancara ini dengan baik, mengingat sesi ini akan dilakukan langsung oleh calon atasan di perusahaan yang sedang dilamar. Persiapkan diri dan lakukan apa itu interview user dengan baik sehingga keinginan untuk mendapatkan pekerjaan bisa segera diwujudkan dengan baik. InterviewUser Interview Karir Karier TipsKarier Di postingan pertama saya kali ini, saya ingin sedikit share tentang pengalaman saya selama mengikuti proses rekrutmen di PT Pamapersada Nusantara atau banyak yang menyebutnya PAMA. Bagi yang belum tahu, PAMA yaitu salah satu perusahaan kontraktor pertambangan batubara yang cukup besar dan terkenal di Indonesia, bahkan di dunia. Kalo yang sudah lama menggeluti dunia pertambangan tapi gak tahu PAMA kebangetan deh hehe. Walaupun sebenarnya background saya IT, namun dengan nama besar yang dimiliki PAMA dan katanya kalo orang yang kerja di tambang itu gajinya gede dan punya image keren di masyarakat, maka saya coba deh daftar ke PAMA. Cerita saya bermula sekitar bulan Juni 2015 lalu, masa saat lagi sibuk-sibuknya ngerampungin Tugas Akhir 😀 Seperti biasa, kalo waktu-waktu udah mau beres kuliah itu para mahasiswa udah mulai memikirkan tentang masa depan akhirnya dipikirin juga, mau lanjut kuliah atau langsung kerja atau langsung nikah?. Karena saya termasuk mahasiswa yang sudah mulai memikirkan masa depan juga, di sela waktu ngerjain tugas akhir saya iseng-iseng apply lamaran kerja ke PAMA lewat JPAC Polban. Saya pede aja apply lamarannya walaupun waktu itu belum tentu lulus atau enggak karena belum sidang tugas akhir. Secara garis besar tahapan rekrutmen di PAMA untuk D3 yaitu Psikotes & Interview Psikolog Interview User Medical Check-Up Sign Contract Sedangkan untuk S1 Psikotes & Interview Psikolog Interview User Interview General Manager Interview Direksi Medical Check-Up Sign Contract Psikotest Seminggu setelah apply lamaran saya kemudian dapat sms dari nomor tidak dikenal, isinya “Nak papa sekarang lagi di kantor polisi, tolong isiin dulu pulsa ke nomor papa 20rb”. hehe tapi bukan deh, saya yakin dapet sms itu bukan karena saya apply lamaran ke PAMA D. Kembali ke laptop, setelah seminggu akhirnya saya dapat sms yang isinya intinya saya dipanggil untuk mengikuti psikotes yang bertempat di gedung P2T Polban. Waktu itu jumlah yang mengikuti psikotes sekitar 200 orang dan berasal bukan hanya dari kampus saya aja, tapi ada yang dari ITB, Unpad, dan kampus lain. Pada tahap psikotest ini ada beberapa sesi yang harus dilalui. Yang pertama yaitu mengisi soal-soal perhitungan aritmatika dasar dan pertanyaan-pertanyaan logika. Soal-soal di sesi ini sebenarnya gampang, malah dapat dikatakan sangat gampang. Yang penting kita fokus dan teliti dalam mengisi setiap soalnya karena waktu yang diberikan pun hanya sedikit. Jangan panik kalo misalnya tidak dapat mengerjakan seluruh soal, karena saya sakin sebagian besar orang tidak akan sanggup mengisi semua soal dengan waktu yang diberikan. Saya pun gak semua keisi waktu itu hehe. Sesi berikutnya yaitu tes Pauli atau tes koran. Di sesi ini peserta diberikan beberapa lembar kertas seukuran koran yang berisi deretan angka yang sangat banyak. Tugasnya yaitu menjumlahkan setiap angka dengan angka yang berada di bawahnya, dan ketika ada tanda suara dari panitia maka proses penjumlahan dilanjut ke kolom berikutnya. Tahap ini dapat dibilang tahap yang paling menguras tenaga dan pikiran. Tes pauli ini dilakukan selama 1 jam, artinya kita diharuskan untuk melakukan penjumlahan non-stop selama 1 jam. Tips dari saya untuk tahap ini yaitu harus teliti dan jangan terpengaruh oleh orang lain yang bisa mengerjakan lebih cepat karena akan merusak konsentrasi. Sesi selanjutnya yaitu sesi gambar-menggambar. Yang pertama yaitu kita diberikan kertas yang berisi 8 kotak dimana pada masing-masing kotak terdapat semacam titik atau goresan. Dari titik dan goresan pada tiap kotak tersebut kita diharuskan untuk menggambar sesuatu, jadi totalnya harus membuat 8 gambar. Setelah itu lalu kita diberi kertas kosong. Kali ini tugasnya yaitu untuk menggambar seseorang yang ada di pikiran kita, bebas siapa saja. Gambar orang yang dibuat harus full seluruh badan, tidak boleh wajah saja, apalagi cuma badan hhe. Untuk tahap ini saya menggambar diri saya sendiri di masa depan, memakai jas dan membawa koper. Gambarnya gak banget lah pokoknya 😀 Nah setelah selesai menggambar orang, selanjutnya kita disuruh membalikan kertas tersebut dan pada sisi kertas yang satunya kita diharuskan menggambar pohon. Saya sendiri menggambar pohon apel, namun pihak psikolog entah akan setuju atau tidak apakah itu pohon apel atau bukan 😀 Di tahap menggambar ini banyak yang bilang harus ini lah harus itu lah, garisnya harus tegas lah, pohonnya harus ada buahnya, dan lain-lain. Namun menurut saya yang paling penting adalah “Just be yourself”. Karena toh saya yakin tujuan dari proses gambar-menggambar ini adalah untuk mengetahui kepribadian diri kita. Kalau kamu ngikutin tips-tips orang soal teknik menggambarnya harus bagaimana, maka seolah-olah kamu tidak menunjukan kepribadianmu yang sebenarnya. Setelah proses yang cukup panjang, sampai lah tahap terakhir di tahap psikotest ini. Di sesi terakhir ini kita diharuskan untuk menuliskan apa yang kita inginkan dan ingin seperti apa kita nanti di masa depan. Waktunya hanya 15 menit dan minimal yang dituliskan yaitu setengah halaman kertas polio, jadi jangan terlalu lama berpikir. Tips dari saya untuk tahap ini sih kalau bisa tulisannya digede-gedein supaya kertasnya lebih cepat sampai setengah halaman 😀 Karena saya sendiri tidak nyampai setengah halaman pada saat tahap ini. Dan akhirnya untuk tahap psikotes rekrutmen PAMA pun selesai. Cukup melelahkan namun kabar gembiranya saya dinyatakan lolos ke tahap berikutnya yaitu interview dengan psikolog.

pertanyaan interview user pt pama